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高瞻远瞩的判断,促使我们进一步审视优秀年轻人才的价值意义。也许有人担心,嫩竹做不了扁担,嫩肩挑不起重担。在抗日战争最艰苦的岁月,陈毅提出了壮大新四军的“人、枪、款”战略思想,把培养干部摆在武器、筹款之前。他坚决支持谭震林提出的尽快培养出100名连长、100名指导员,使一批年轻干部走上连长、指导员岗位,有效解决了基层指挥骨干严重缺乏的问题,从而极大地提高了新四军的战斗力。

新观念催生新气象。西宁市人社局在市社保服务大厅等窗口单位优化业务流程,简化办事手续25项,取消证明材料34项,71项业务实现了“最多跑一次”。玉树州人社局进一步规范经办服务限时办结、首问责任、一次性告知等10多项规章制度,青海省社保服务局对经办事项流程、内容进行整合改进,受到了办事群众的好评。

“以前每种一茬菜,心都是慌的,怕卖不出去。

当时把他送下飞机后就失去了联系,到现在我仍然牵挂着这位患者的病情,但我也相信他在得到及时治疗后能够康复。  北青报:当时提出让患者“尽快下飞机治疗”时,对于航班紧急降落的应急措施了解吗?  吴小波:我当时并不了解,只是从患者的角度出发,站在医生的立场上,提出,患者“越早治疗越好”,当时机组人员听取了我的建议,迅速与航空公司联系,决定就近降落旧金山。  后来我了解到,在飞机航班上,专业医生紧急施救的情况不常见。如果有乘客突发急病,机长一般会依据病情和医生建议,采取紧急降落、申请临时空中专用航线或继续飞行等不同的应急措施。  北青报:坐飞机一个来回遇到两次救人的事,你怎么看这次经历?  吴小波:这都是我应该做的分内之事。

发现培养选拔优秀年轻干部,是一项难度大、要求高的工作。人才不是花瓶,不是用来观赏的;人才不是古董,不是放置愈久愈值钱。

牢固树立投资于人的理念,把人才资源置于优先开发的战略位置,深信“苔花也学牡丹开”、小省也能作出大文章,以敢为人先、敢立潮头的胆识和气魄,加强重点人才政策攻关和协同创新,扫除体制壁垒和身份障碍,让各行各业创新人才脱颖而出。牢固树立深度培养本地人才的理念,以发展需要和社会需求为导向,完善产学研用相结合的协同育人体系,精准化培育经济社会发展急需的“永久牌”专业人才。牢固树立人才共享理念,强化效益质量意识,突出热爱青海、建设青海、奉献青海,不管哪路人才都可为我所用,大力开展组团式引才、候鸟式引智等工作,努力实现高端人才智力共享、技术共享、成果共享和服务共享。以“海纳百川”的胸襟凝聚优秀人才。

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有人感慨道:“领衔国家课题的大学者,竟然痴迷研究小虫子!”2018年1月,潘卫庆因“疟疾、血吸虫病等重大寄生虫病防治关键技术的建立及其应用”项目获得国家科技进步二等奖。热带传染病领域是潘卫庆辛勤耕耘的又一块“土地”。战争史表明,由寄生虫引发的热带传染病是一类足以造成部队非战斗减员的重要疾病,因此不少国家已将这种疾病列入军事医学研究的重要范畴。自2001年起,潘卫庆牵头承担了该领域多个重大专项课题,并组建起两个军队热带医学重点实验室。2012年,潘卫庆被确诊为肺癌,并伴有脑转移。

习总书记不忘初心、始终如一的执政为民情怀与目前的“厕所革命”是呼应的。五十年前,习近平在梁家河做知青时就进行过厕所整改,此后,从河北到福建,从浙江到上海,都一直高度重视。